Opções de ações vs bônus

Empregado Stock Option - ESO BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Opção de stock BREAKING DOWN Opção de Compra O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes que concordam e as opções normalmente representam 100 ações de um subjacente estoque. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção toma um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar o estoque com um desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acredita que um estoque vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura. Se a ação subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo por um prêmio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se o seu valor ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado ao qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os detentores de opção de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações para funcionários As opções de ações para funcionários são semelhantes às opções de compra ou de venda, com algumas diferenças importantes. Normalmente, as opções de ações dos funcionários são concedidas ao invés de ter um prazo específico para o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganha o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subsídio que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as ações optionsmon em startups geralmente negociam com desconto em relação a ações preferenciais com 90 típicas na série A antes de você Têm receitas apreciáveis. Ações preferenciais vêm com direitos que torná-los vale mais, como preferências de liquidação que ditar seus detentores obter pago antes de detentores de ações ordinárias. Você também se beneficia do acordo porque mantém seu preço de exercício gerenciável. Considere uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que recebe 10 milhões de capitalistas de risco para uma avaliação pós 20M dinheiro em que um engenheiro tem 100.000 opções. Exercer essas opções é muito mais gerenciável em 0,05 por ação (5000) do que no preço preferencial (100.000), especialmente no início do jogo quando ganhar é muito improvável. Se essa empresa cratera com os ativos vendendo para 5M, os capitalistas de risco obter metade do seu dinheiro de volta devido à preferência de liquidação e meu engenheiro de exemplo não recebe nada. Essas preferências podem ser tanto participantes (eles recebem sua preferência e uma parcela proporcional do produto de qualquer venda) ou não participar (eles começam a escolher). Eles também podem ser um múltiplo do preço de compra de ações original. Assumindo uma preferência de 2 liquidação e empresa que fizzled venda para 30M com uma preferência não-participante os investidores optariam por 20 milhões em 2share (em vez de 15M se optarem por não tomar essa opção) deixando 10M para ser dividido entre as ações restantes em .50 por eo engenheiro levaria para casa um bônus de 50K. Com a preferência dos participantes, obtêm seus 20M, 5M como sua metade pro rata do que restou, e os outros acionistas dividiriam os restantes 5M com o engenheiro recebendo 25K. 3,7k Vistas middot Ver Upvotes middot Não deve ser reproduzido Deve (rentável) startups usar opções de ações exclusivamente como bônus ou pagar em dinheiro também Minha empresa privada está me dando opções de 1000 ações de ações a um preço de exercício de 10share Em vez de um bônus de 10.000,00. Isso parece um truque para mim. É este ético É 165.000 compensação total (salário mais ações e bônus em dinheiro) competitivo para um desenvolvedor de 25 anos móvel com dois anos de experiência em NYC O que significa quando você começa 039X039 número de opções de ações como parte de uma oferta de emprego Estou sendo oferecido 175k. Quanto devo pedir como um bônus de assinatura Qual deve ser a minha demanda de ações opções Eu nunca tinha isso antes. Qual é a opção de compra de par valor vs preço de exercício A empresa que eu comecei a trabalhar para me ofereceu opções de ações, mas não me disse sobre o preço de exercício É este normal Como é o preço de exercício calculado para opções de ações concedidas a um funcionário por um post O que acontece com a opção de um empregado no caso de a empresa oferecer um bônus de ações ou divide Eu preciso oferecer opções de ações para meus funcionários Eu só tenho uma oferta de trabalho de uma startup e é Dando-me 1.500 opções de ações incentivadas sem preço de exercício definido. É uma boa oferta Devo negociar e pedir mais opções de ações de incentivo Uma startup está me oferecendo 10000 opções de ações de incentivo. Como posso usar isso no longo prazo Se uma empresa é adquirida por dinheiro, mas há uma retenção de 10 do valor da compra por um ano, como são afetadas as opções de ações dos empregados Qual é a alocação certa para o caixa e ações